Manager HR Group Office (m/w/d)

Sie lieben Autos? Dann kommen Sie zu ACPS Automotive und gestalten mit Ihren Ideen Zukunft bei uns. Wir sind Marktführer in unserem Kerngeschäft: den Anhängevorrichtungen für PKWs. Dabei stehen wir für Technologieführerschaft und haben den Anspruch, mit unseren Neuheiten Märkte zu gestalten. Über 140 Patente dokumentieren die ausgeprägte Innovationskultur. Seine innovativen und sicheren Anhänge- und Trägersysteme entwickelt, fertigt und vertreibt ACPS Automotive an zehn Standorten in Europa, den USA und Mexiko unter der Marke ORIS.

Ihre Aufgaben

  • In Ihrer Funktion als Manager HR Group Office (m/w/d) agieren Sie als Sparringspartner für die Personalverantwortlichen der ACPS-Gruppe und dem ACPS Management weltweit.
  • In enger Abstimmung mit der Direktorin HR & Legal übernehmen Sie strategische Grundsatzthemen wie die Standardisierung der Personalprozesse innerhalb der ACPS-Gruppe. Dazu zählt unter anderem auch die Weiterentwicklung und Steuerung des gruppenweiten Talent Managements, des jährlichen Mitarbeiterbeurteilungsprozesses, des Management-Bonussystems sowie die Einführung und Weiterentwicklung von HR-Guidelines auf Gruppenebene.
  • Darüber hinaus sind Sie für die weitere Digitalisierung der HR-Prozesse weltweit verantwortlich und bilden hierbei als SAP HR Key User die Schnittstelle zwischen den Personalverantwortlichen der jeweiligen Werke und den SAP-Consultants bzw. der IT-Abteilung. In diesem Zusammenhang übernehmen Sie auch die Projektleitung einschließlich fachlicher Führung bei der Einführung weiterer SAP HR-Module (Performance & Goals, Compensation & Benefits, Onboarding etc.).
  • Zudem gehört zu Ihren Aufgaben in enger Abstimmung mit dem ACPS Management die Personalbudgetplanung weltweit im Hinblick auf die Veränderungen der Mitarbeiterzahlen zu steuern, für die Geschäftsleitung sowie Aufsichtsratsgremien aufzubereiten und im Rahmen von verschiedenen Reports (inkl. weiterer KPIs) monatlich zu tracken.
  • Auch im Bereich Compensation & Benefits können Sie Ihr Wissen aktiv einbringen. So zählen die Durchführung von internationalen Gehaltsstudien und Benchmark-Analysen (Hay Grading), die damit verbundene Schulung der Personalverantwortlichen sowie die Abstimmung der jährlichen Gehaltsrunden zu Ihren Aufgaben.
  • Sie sind als Stellvertretung der Direktorin HR & Legal tätig und vertreten diese u.a. bei ACPS Management-Meetings.

Was Sie mitbringen sollten

  • Sie verfügen über einen erfolgreichen Abschluss eines betriebswirtschaftlichen Studiums oder über eine vergleichbare berufliche Qualifikation sowie einschlägige Berufserfahrung und fundiertes HR-Know-how.
  • Des Weiteren bringen Sie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit, um mit den nationalen und internationalen Teams sicher zu kommunizieren.
  • Es macht Ihnen Spaß, HR-Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln sowie im Rahmen verschiedener HR-Projekte die Projektsteuerung sowie die fachliche Führung der Projektmitglieder auf nationaler und internationaler Ebene zu übernehmen.
  • Sie haben umfangreiche Erfahrung in der Anwendung moderner personalwirtschaftlicher Instrumente sowie Methoden und haben eine hohe Affinität ggü. Personalwirtschaftssystemen, wie z.B. SAP HCM/ Success Factors.
  • Zudem verfügen Sie über nachgewiesene MS Office Kenntnisse, insbesondere Excel. Sie arbeiten gerne mit Zahlen und personalwirtschaftliche Fragestellungen begeistern Sie.
  • Sie zeichnet ein hohes Maß an Teamfähigkeit, interkultureller Kompetenz und Eigeninitiative aus.
  • Sie verfügen über eine sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie eine systematische Arbeitsweise.

Was wir Ihnen bieten können

  • Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
  • Freundliches Arbeitsklima in einem motivierten Team, zudem bieten wir Ihnen abwechslungsreiche und spannende Projekte an, in denen Sie Ihr Wissen und Ihre Erfahrung verantwortungsvoll einbringen können
  • Kompetente Unterstützung bei der Einarbeitung sowie die individuelle Förderung durch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement, einen Rückenkurs, Gesundheitstage sowie Seminare zum Thema Gesundheit
  • Kostenfreie Kaffeespezialitäten sowie Obst

Starten Sie jetzt bei ACPS und senden Sie uns Ihre Bewerbung mit Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.

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Ihre Ansprechpartnerin
Anke Harris
Telefon: +49 (0) 07142 9930-141
karriere@acps-automotive.com

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Bewerbungsadresse
ACPS AUTOMOTIVE GMBH
Personalabteilung
Bertha-Benz-Straße 2
74379 Ingersheim
Deutschland